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HR告诉你:为什么面试很顺利却没要你
2014年04月23日00:00   浏览:1832次  

前些天,一个朋友说自己面试好几轮,薪资入职都谈好了,就差没有发OFFER,隔了几天,HR来个电话说因为公司业务调整,岗位取消了。他把这事儿发在网上,很多热心的网友给了他建议:有的说是来了个熟人被代替了,有的说是背景调查没有过关,更多的人在表示同情的时候批判了一下HR们。
  
  我曾遇见一个HR,公司是做通讯芯片的,我曾问过她类似的问题。她说,大部分情况是HR在背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。我随后问道:“什么样的偏差是可以接受的呢?”她用了另外一种方式回答我,她说:“招聘其实很‘妖’,要你总归是要你,哪怕你什么都不懂。不要你的话,哪怕有一点点的偏差,哪怕年龄上的,你都有可能被淘汰。
  
  她举了一个极端的例子:公司的招聘启事中写了很多条件,但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会。所以,所有来的面试的,只要能侃侃而谈的,全部不要!我很不解,她说:“这是部门经理的个人想法,经理觉得你不需要懂太多,那么,你懂太多就是错。”
  
  我说,我也碰到一件事情:一家国企招聘网站编辑,其实是要网站架构方面的人,但是我朋友去了,她以前主要做网站内容的。考试的答卷里凡是有和程序相关的,她统统空着。面试的时候,考官问她程序相关的问题,她都说“我不会”。结果,她被招进去了,也开始谈年薪了。
  
  又想起一个朋友很早以前对我说:“面试是需要运气的!”很多年以前,我写过一篇文章,说的也是这个问题:校招中收到5000多份简历,HR就2个人,领导把5000多份简历随便分成2份,其中一份扔掉。剩下的一份里把重点学校的挑出来。即便你条件都合格了,还是要那个50%的运气不是嘛?

  虽然不要你了,但是未必都是你的错。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦,大家不要太为难他们了。做好自己应该做的,我相信好的公司还是需要人才的,“人才很难招,一直在招”! 
  
  你要做那个人才,而不是一个会抱怨的普通人。