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求职技巧:不要让网络信息冲昏头脑
2014年04月23日00:00   浏览:1450次  
求职技巧:不要让网络信息冲昏头脑
 
  这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代。这句话是我每次听到看到这个社会发生的各种事情时脑袋里闪现最多的一句话。就拿求职来讲,互联网的“信息爆炸”既让求职者比以前任何时候都能得到更多的信息,但是也大大的提升了求职者提取信息和过滤信息的工作量(想想你上次看过的“面试常见的88个问题及应对方案”,现在还记得几条呢?)。今天,我就结合自己求职的经验来和大家分享一下如何在求职的路上高效的利用信息和互联网。
 
  一:信息的分类
 
  我们只说和求职相关的。不管是网站、论坛、微博、博客还是微信等互联网平台,求职相关的信息可以粗略分为以下几类:
 
 
  1. 企业招聘信息
 
  2. 行业及相关职业发展的信息
 
  3. 求职者的求职经验总结及分享
 
  4. HR、专业人士及职场人士的建议及分享
 
  5. 各网站或机构总结或搜集的“求职技巧”
 
  二:信息对你而言的重要性
 
  所有事情都重要也就没有重要性可言了。那么上面谈到的信息哪些对于求职中的你来说是最重要的呢?
 
  1. 企业招聘信息
 
  紧急且重要。你需要尽可能多的知道企业招聘信息,知道企业招聘的渠道有哪些,各大招聘企业的时间点是什么(一般来讲,越牛的企业招聘开始越早结束也越早),招聘流程有哪些(同样,越大的企业招聘过程越长,环节越多)等等关键信息。
 
  建议大家能用一个自己的电子表格来管理。这么做的好处一个是让你能及时记录网上看到的招聘信息(不要轻信你的记忆力,有些信息真的看过会忘掉),二是让你自己知道投过的企业有哪些,从而随时了解求职的进度。
 
  2. 行业及相关职业发展的信息
 
  重要性高但是相对没有那么紧急。你当然需要了解自己感兴趣或者与你专业相关的行业和职位信息,这些内容一是会帮你更清楚自己的职业规划,二是会让你在面试的时候能够和面试官有更多的行业话题。
 
  对于这类信息,我的建议是除非你清楚的知道自己要去从事的行业和职业,那么你需要把相关行业知识“吃透”外(比如有人就一定要投身金融行业,而且就要去投行),如果你还处于海投的状态,我建议可以把你看到的觉得不错的行业信息或者新闻暂时放到收藏夹,在拿到相关行业的面试前几天再拿出来学习,最好能按照自己的思路总结几页PPT的行业分析,这样才能保证你在面试的时候能对相关信息有清楚的记忆。
 
  3. 求职者的求职经验总结及分享
 
  大家可能比较喜欢去读所谓offer的经验,尤其是喜欢膜拜那些大牛们。我的感觉是这些内容对你的帮助可能并不大,很多时候反而浪费了你自己宝贵的求职时间。为什么这么说呢?首先是每个人的情况千差万别,别人的经验很难直接去借鉴,尤其是面试官为什么选择TA很多时候可能TA自己都不清楚;其次,在求职的过程中,你最需要做的是发掘出自己的“核心竞争力”,别人的东西看太多有时候会限制你对自己的思考而变成了简单的“拿来主义”;第三,总看到别人的offer分享会加剧你自己的焦虑情绪和自卑感,这点对求职非常的不利。
 
  我的建议是,如果你忍不住还要看,那么就把注意力放在这些“牛人”有哪些优秀的习惯和实践上面,因为这些东西你可以学习和模仿,不要在意和你相关度太低的内容。
 
  4. HR、专业人士及职场人士的建议及分享
 
  这类信息主要不在于看,而在与实践。拿简历来说,很多的专业人士已经明确告诉你简历要一页纸,你就不要弄一个文集出来了。但是,由于这类信息太多太多,你很难知道自己应该去看哪些内容,实践哪些内容。我的建议是这样的:
 
  一,对于那些像“佛偈”一样的“秘技”,直接忽略。比如什么“9类面试问题回答攻略,然后每一类给几句话告诉你怎么回答”,拜托,你在面试的时候难道还有时间先判断这是哪类问题,然后判断完再做解答吗?个人认为这还是“应试思维”在作怪。
 
  二,对于那些巨长无比的总结归纳,找到质量较高的,完整的读一到两篇就足够了。比如:面试常见的20个问题及回答,看这么一两篇,知道不同的角度就OK了。
 
  三,最重要的是找到实战性和可操作性强的建议和分享,比如:如何提升自己的表达能力呢?把你的自我介绍用30秒、1分钟、3分钟、10分钟分别说一次,说给你的好朋友,听听他们的反馈,然后看看自己那些地方可以提升。对于这样的建议,不要停留在“看”的阶段,一定要动嘴、动手、动笔去操作,否则这类信息对你的帮助也是很小的。
 
  四,所谓“过来人”的各类“鸡汤”文。如果你需要被“励志”一下,那么看看这类文章有所帮助,但是你要懂得,真实的世界是没有人会真的把自己像X光片儿一样放在你面前展示,你读到的不过是他们修饰过的经历,所以抱着看“故事会”的心态去读就可以了。举个简单的例子,大家想过为什么很多能进顶级投行的应届生都是“美女姐姐”?一方面,她们固然优秀,另一方面,这也是精英男性主导行业的必然结果,个中原因大家自己体会。
 
  5. 各网站或机构总结或搜集的“求职技巧”
 
  对于这类信息最重要的是提升你自己的“甄别”能力,因为很多网站的编辑缺乏专业知识,所以对于大量信息会不加判断的“复制粘贴”,这里面不仅有重复的,甚至有谬误的观点,我的建议是大家要多去口碑好、浏览量高的专业性网站去找到相关资料,不要盲信盲从。
 
  作为总结,最后想引用我和一个高管聊面试的时候他说的一句话“面试的人多了,我用1分钟就知道这个人是不是我想要的”。1分钟,可能你的自我介绍还没有完成呢。但是这就是真正有能力的高级经理的判断力,其实你的形象和谈吐更多都是在你平时一言一行中锻炼和积累的,所以不要在信息的海洋里迷失,把大把的时间浪费在浏览信息里面,要把“信息”真正的作为工具,多实践才能提升求职成功率。